Руководитель направления обучения и развития сотрудников

• построить систему непрерывного обучения и развития сотрудников, помогающую реализовать бизнес и HR стратегию, используя современные инструменты и форматы развития и лучшие практики технологических компаний.

Что нужно делать:

• заниматься организацией системы развития под выявленные потребности, формировать программы обучения для достижения целей компаний и реализации HR стратегии;
• заниматься организацией внешних и внутренних программ развития и обучающих мероприятий для разных категорий сотрудников (управленцы, IT, sales&marketing, бэкофис и т.п.);
• анализировать результаты и эффективности обучения, формировать отчеты и аналитику по теме обучения и развития;
• взаимодействовать с внешними провайдерами по обучению, организовывать тендера, нести ответственность за бюджет и документооборот в своей зоне;
• развивать систему внутренних митапов, лектория для сотрудников, заниматься оценкой потенциала внедрения онлайн обучающих платформ
• участвовать в разработке и реализации проектов оценки компетенций, адаптации, бадди, внутреннего менторства, работы с вовлеченностью.

Мы ждём, что вы:

• имеете аналогичный опыт работы от 5 лет;
• обладаете пониманием современных практик и инструментов развития, постоянно ищете лучшие рыночные практики в направлении L&D;
• имеете отличные навыки коммуникации для построения продуктивных отношений с внутренними заказчиками на разных уровнях организации и с внешними партнерами;
• открыты новому, обладаете гибкостью и готовностью к экспериментам и mvp;
• имеете хорошие аналитические способности и умеете предлагать решения, основанные на данных;
• обладаете навыками управления бюджетом;
• имеете отличные навыки самоорганизации, самостоятельны, готовы быть “владельцем” направления, проактивны.